La creacion de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para organizaciones que desean crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se transforman confusos y el encaje con los postulantes fracasa.
En Chile, donde los mercados cambian rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de definir qué competencias son requeridas en cada rol.
Piénsalo: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización pierde tiempo seleccionando mal. Los documentos de cargo que quedaron anticuados confunden tanto a supervisores como a equipos.
Fallas típicos al trabajar roles de cargo
Escribir perfiles demasiado genéricas.
Reutilizar plantillas genéricas que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Claves para un diseño perfiles de cargo real
Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a supervisores.
Alinear skills necesarias y aptitudes duras.
Armar un formato estructurado que explique responsabilidades y rangos de desempeño.
Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu organización logra tres ventajas claves:
Contrataciones más certeros.
Equipos más alineados.
Procesos de evaluación más transparentes.
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